In Franta pensia reprezinta intre 80% şi 37% din salariu, în functie de categoria de angajat si profilul carierei.
Mai mult decat atat cu cat este mai mare salariul final si varsta mai mica la iesirea la pensie raportul de inlocuire este mai mic. Contrastant cu acest nivel este nivelul din Regatul Unit şi Canada, 25 la sută din salariul mediu si Statele Unite, cu 43 la suta din salariul final.
In Franta intalnim aproximativ 120 de scheme de pensionare, cea mai importanta fiind regimul general de securitate sociala. Varsta de pensionare 60 de ani, inca. Reforma sistemului are ca obiectiv si cresterea varstei de pensionare la 67 de ani, primul pas a fost facut prin stabilirea stagiului complet de cotizare la 41 de ani.
Deficitul bugetului de pensii prevazut pentru anul curent 10,7 miliarde de euro, parte a deficitului public total de 25 miliarde euro.
Pensiile platite sunt taxate la fel ca salariile, astfel la nivelul anului 2004 erau valabile urmatoarele cifre, care se indexeaza anual:
Venit net taxabil Tax Rate
Pana la €5,614 Scutit
€5,615 la €11,198 5.5%
€11,199 la €24,872 14%
€24,873 la €66,679 30%
peste €66,680 40%
Cotizatiile tipice pe un salariu de 30.000 € ar fi de aproximativ 13 la suta pentru pensii, sanatate si alocatii familiale, inainte de alte "cheltuieli sociale" (CSG şi CRDS), care adauga un alt 8% retineri. Angajatorul, de asemenea, face contributii substantiale, care pot ajunge pana la 40 sau 50 de procente.
Contributiile la pensie sunt deductibile la calculul impozitului pe venit, pana la un plafon de 38.000 de euro anual.
Desi au probleme sistemul prezinta plafoane de scutire de impozite suficient de generoase pentru a incuraja contribuirea la fondul de pensii.
Oare guvernantii nostrii nu au de unde invata. In Europa se discuta de uniformizarea legislatiei, noi venim cu “noutati”.
Sursa DW: Sarkozy takes on French pension challenge. 15.02.2010.
Deville: France’s National Retirement System. 14.03.2001
Tax - How Pensions Are Affected By French Tax Laws
AngloINFO: French Income Tax and Being Tax Resident in France
joi, 25 februarie 2010
marți, 23 februarie 2010
Impozitarea pensiilor, la noi si aiurea.Azi Germany.
Situatia impozitarii pensiilor in Germania.
Nu exista nici o scutire speciala pentru persoanele in varstă.
Venitul pana la un plafon (Existenzminimum), este scutit de impozit. Acest plafon a fost 7.664 Euro per persoana, în 2006. Aceasta dispozitie se aplica in mod egal pentru pensionari sau salariati.
Contributiile de sanatate si de ingrijire pe termen lung sunt deductibile intr-o anumita masura, din venitul impozabil. Pentru pensionari, aceste contributii sunt de obicei in intregime deduse.
Pensionarii platesc contributii la sistemul de sanatate (aproximativ 7,8% în 2006) si la sistemul de ingrijire pe termen lung (1,7% în 2006).
Pensiile germane din primul pilon, similar sistemului de la noi, este un “pay-as-you-go system” finantat de catre lucratori, angajatori si prin subventii guvernamentale. Rata de contributie de 19,9% in prezent, este in mod egal impartita intre angajat si angajator, cu o limita de contributie de 63600 EUR pe an (in statele germane nou-formate: EUR 54000 pa).
Varsta legala de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si femei, dar este programat sa se ridice la 67 de ani intr-o perioada de tranzitie 2012 - 2029. O scutire se va aplica persoanelor asigurate, cu o contributie de cel putin 45 de ani; acestora li se va permite sa se pensioneze ca pana in prezent, la 65 de ani.
Legea din 2004 a schimbat complet sistemul de impozitare pentru prestatiile de pensie si a contributiilor. Dupa o perioada de tranzitie Germania, va trece la un sistem de impozitare amanata.
Pana in 2025, contributiile la sistemul de pensii statutar sau privat, va deveni tax-free pana la o limita de 20.000 euro pe an.
In acelasi timp, pensiile vor deveni complet impozabile pana in 2040.
In 2008, 66% din contributiile combinate ale angajatorului si angajatilor la sistemul legal de pensii sunt deductibile si 56% din beneficiile de pensii sunt impozitate. Cu acordarea scutirii pana la plafonul legal.
Pensia medie anuala: 43.400 euro, speranta de viata la nastere: 79,8 ani, la varsta de pensie: 83,9.
La noi contributia la pensie este de 9,5% pentru salariat si minim 20,8% pentru firma. Deductibilitate 100%, venit neimpozabil 12.000 lei pe an, adica 3.000 de euro. Pensia medie 8.500 lei pe an, 710 lei pe luna, respective 2.100 euro pe an, 180 pe luna. Pentru speranta de viata scadeti niste ani.
Procente de contributie mai mari, pensii mai mici, scutiri de taxe mici. Intradevar sistemul de pensii trebuie reformat, dar nu haiduceste cum vrea actualul ministru de finante. (V
Inca Vladescu).
Nu exista nici o scutire speciala pentru persoanele in varstă.
Venitul pana la un plafon (Existenzminimum), este scutit de impozit. Acest plafon a fost 7.664 Euro per persoana, în 2006. Aceasta dispozitie se aplica in mod egal pentru pensionari sau salariati.
Contributiile de sanatate si de ingrijire pe termen lung sunt deductibile intr-o anumita masura, din venitul impozabil. Pentru pensionari, aceste contributii sunt de obicei in intregime deduse.
Pensionarii platesc contributii la sistemul de sanatate (aproximativ 7,8% în 2006) si la sistemul de ingrijire pe termen lung (1,7% în 2006).
Pensiile germane din primul pilon, similar sistemului de la noi, este un “pay-as-you-go system” finantat de catre lucratori, angajatori si prin subventii guvernamentale. Rata de contributie de 19,9% in prezent, este in mod egal impartita intre angajat si angajator, cu o limita de contributie de 63600 EUR pe an (in statele germane nou-formate: EUR 54000 pa).
Varsta legala de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si femei, dar este programat sa se ridice la 67 de ani intr-o perioada de tranzitie 2012 - 2029. O scutire se va aplica persoanelor asigurate, cu o contributie de cel putin 45 de ani; acestora li se va permite sa se pensioneze ca pana in prezent, la 65 de ani.
Legea din 2004 a schimbat complet sistemul de impozitare pentru prestatiile de pensie si a contributiilor. Dupa o perioada de tranzitie Germania, va trece la un sistem de impozitare amanata.
Pana in 2025, contributiile la sistemul de pensii statutar sau privat, va deveni tax-free pana la o limita de 20.000 euro pe an.
In acelasi timp, pensiile vor deveni complet impozabile pana in 2040.
In 2008, 66% din contributiile combinate ale angajatorului si angajatilor la sistemul legal de pensii sunt deductibile si 56% din beneficiile de pensii sunt impozitate. Cu acordarea scutirii pana la plafonul legal.
Pensia medie anuala: 43.400 euro, speranta de viata la nastere: 79,8 ani, la varsta de pensie: 83,9.
La noi contributia la pensie este de 9,5% pentru salariat si minim 20,8% pentru firma. Deductibilitate 100%, venit neimpozabil 12.000 lei pe an, adica 3.000 de euro. Pensia medie 8.500 lei pe an, 710 lei pe luna, respective 2.100 euro pe an, 180 pe luna. Pentru speranta de viata scadeti niste ani.
Procente de contributie mai mari, pensii mai mici, scutiri de taxe mici. Intradevar sistemul de pensii trebuie reformat, dar nu haiduceste cum vrea actualul ministru de finante. (V
Inca Vladescu).
sâmbătă, 13 februarie 2010
Stresul la gaini.
In ultima saptamana media nationala a tratat problema grava a oualelor stresate, respectiv oua provenind din gaini stresate, stresate de conditiile de la locul de munca, normal. Am vrut sa vad ce are de spus WWW despre acest stress si iata cateva rezultate, mai jos:
Protocolul privind protectia si bunastarea animalelor, anexat la Tratatul de instituire a Comunitatii Europene, impune ca, in formularea si punerea in aplicare a politicilor agricole,Comunitatea si statele sale membre trebuie sa acorde atentie deplina cerintelor de bunastarepentru animale.
Realizarea obiectivului de baza de introducere de bunastare a animalelor, precum si alte imbunatatiri, in cresterea intensiva de pui, este necesara si adecvata.
In 2007, Directiva 2007/43/CE de stabilire a normelor minime de protectie a puilor destinati productiei de carne a fost adoptata. Statele membre pun intrarea in vigoare a actelor cu putere de lege si actele administrative necesare pentru a se conforma prezentei Directive pâna la 30 iunie 2010.
Intre timp, este necesar de a raporta dovezi stiintifice noi luând in considerare cercetarile ulterioare si experienta practica, in scopul de a imbunatati in continuare bunastarea puilor destinati productiei de carne, in special in ceea ce priveste aspectele care nu sunt acoperite de prezenta directiva.
Preluat din Stress in Broiler Chickens Due to Acute Noise Exposure
Petr Chloupek1, Eva Voslářová1, Jan Chloupek2, Iveta Bedáňová1,
Vladimíra Pištěková1, Vladimír Večerek1
1Department of Veterinary Public Health and Toxicology, 2Department of Nutrition, Livestock Breeding and Animal Hygiene, Faculty of Veterinary Hygiene and Ecology,
University of Veterinary and Pharmaceutical Sciences in Brno, Czech Republic. 2008
Interesul dedicate subiectului exista de mult, astfel in 1959 deja existau articole pe aceasta tema, chiar si acum pentru al citi te costa vreo 30 de euro.
World's Poultry Science Journal (1959), 15:255-263 Cambridge University Press
Copyright © Cambridge University Press 1959
doi:10.1079/WPS19590024
Research Article
“Stress” and Its Implications in Poultry Production
Keith I. Browna1
a1 Department of Poultry Science Ohio Agricultural Experiment Station Wooster, Ohio
In general unghiul de abordare al aspectelor stresului la animale este acela de a diminua stresul pentru a creste productia.
In privinta oului, conform Daily Mail: Concedierea ouălelor mari: Shoppers a avertizat varietatea oualelor mari provoaca dureri şi stres la găini.
In articol se cere supermarketurilor sa plateasca mai bine oualele medii pentru a determina cresterea productiei acestora, tinand cont ca acestea nici nu streseaza gainile, sunt mai gustoase si au mai putina apa in compozitie.
Abordarea din media nationala conduce cumparatorii spre produse ecologice, organice. Ceea ce in fapt este chiar bine, doar san e permitem pretul, din ce am vazut pe afara produsele organice, naturale au preturi de cel putin doua ori mai mari decat cele obtinute prin metode clasice, mai putin sanatoase.
Astept momentul in care media nationala o sa se aplece si asupra stresului salariatilor, care de cele mai multe ori muncesc in conditii grele, pe salarii mizerabile si amenintati de concediere. Sau numai puii si oualele conteaza.
Protocolul privind protectia si bunastarea animalelor, anexat la Tratatul de instituire a Comunitatii Europene, impune ca, in formularea si punerea in aplicare a politicilor agricole,Comunitatea si statele sale membre trebuie sa acorde atentie deplina cerintelor de bunastarepentru animale.
Realizarea obiectivului de baza de introducere de bunastare a animalelor, precum si alte imbunatatiri, in cresterea intensiva de pui, este necesara si adecvata.
In 2007, Directiva 2007/43/CE de stabilire a normelor minime de protectie a puilor destinati productiei de carne a fost adoptata. Statele membre pun intrarea in vigoare a actelor cu putere de lege si actele administrative necesare pentru a se conforma prezentei Directive pâna la 30 iunie 2010.
Intre timp, este necesar de a raporta dovezi stiintifice noi luând in considerare cercetarile ulterioare si experienta practica, in scopul de a imbunatati in continuare bunastarea puilor destinati productiei de carne, in special in ceea ce priveste aspectele care nu sunt acoperite de prezenta directiva.
Preluat din Stress in Broiler Chickens Due to Acute Noise Exposure
Petr Chloupek1, Eva Voslářová1, Jan Chloupek2, Iveta Bedáňová1,
Vladimíra Pištěková1, Vladimír Večerek1
1Department of Veterinary Public Health and Toxicology, 2Department of Nutrition, Livestock Breeding and Animal Hygiene, Faculty of Veterinary Hygiene and Ecology,
University of Veterinary and Pharmaceutical Sciences in Brno, Czech Republic. 2008
Interesul dedicate subiectului exista de mult, astfel in 1959 deja existau articole pe aceasta tema, chiar si acum pentru al citi te costa vreo 30 de euro.
World's Poultry Science Journal (1959), 15:255-263 Cambridge University Press
Copyright © Cambridge University Press 1959
doi:10.1079/WPS19590024
Research Article
“Stress” and Its Implications in Poultry Production
Keith I. Browna1
a1 Department of Poultry Science Ohio Agricultural Experiment Station Wooster, Ohio
In general unghiul de abordare al aspectelor stresului la animale este acela de a diminua stresul pentru a creste productia.
In privinta oului, conform Daily Mail: Concedierea ouălelor mari: Shoppers a avertizat varietatea oualelor mari provoaca dureri şi stres la găini.
In articol se cere supermarketurilor sa plateasca mai bine oualele medii pentru a determina cresterea productiei acestora, tinand cont ca acestea nici nu streseaza gainile, sunt mai gustoase si au mai putina apa in compozitie.
Abordarea din media nationala conduce cumparatorii spre produse ecologice, organice. Ceea ce in fapt este chiar bine, doar san e permitem pretul, din ce am vazut pe afara produsele organice, naturale au preturi de cel putin doua ori mai mari decat cele obtinute prin metode clasice, mai putin sanatoase.
Astept momentul in care media nationala o sa se aplece si asupra stresului salariatilor, care de cele mai multe ori muncesc in conditii grele, pe salarii mizerabile si amenintati de concediere. Sau numai puii si oualele conteaza.
miercuri, 10 februarie 2010
Despre SEAP, despre spam SEAP.
Dragi "fosti" colegi ai ASSI, draga tara,
Uitati cum stau lucrurile in 2010 in Romania:
De curand am primit un mail de la asa zisa "Smart Event Consulting SRL", eu
fiind de ceva timp inscris in SEAP cu firma mea (firma infiintata dupa
plecarea din ASSI). Citind acest mail m-a cuprins un sentiment de scarba
fata de situatia in care va aflati voi, fostii mei colegi care ati semnat
contracte pe "incredere" cu noile cente CNMSI si CNRD.
Facem o paranteza si hai sa citim mail-ul:
" In atentia XXXXXXXXXXXXXXX,
*Echipa S.E.A.P*. va invita sa participati la cursul de utilizare S.E.A.P.,
pe care il va desfasura bilunar la Sinaia, dumneavoastra beneficiind de
conditii de organizare si cazare excelente, imbinand in mod ideal pregatirea
profesionala cu relaxarea pesonala.
Cursurile se adreseaza tuturor utilizatorilor S.E.A.P. (Sistemul Electronic
al Achizitiilor Publice) in vederea unei mai bune intelegeri a modului de
utilizare a sistemului in ceea ce priveste procedurile online.
Este important pentru dumneavoastra sa derulati minim 20% din procedurile de
atribuire integral prin mijloace electronice iar pentru noi este primordial
sa va asiguram tot suportul in acest demers.
Cursul este focusat pe procedurile online si insistam pe modulul practic in
care se va simula o sesiune reala de lucru, astfel incat, organizarea unei
licitatii electronice ca si faza finala la o procedura offline, o cerere de
oferta online, o cumparare directa din catalogul online si nu numai, sa fie
lucruri facile, placute si mai ales bine organizate si derulate in S.E.A.P..
Detalii suplimentare despre costul cursului, modalitatea de inscriere,
program si locatie gasiti in documentul atasat la acest e-mail si de
asemenea accesand *www.seconsulting.ro*.
Cursurile organizate de catre SMART EVENT CONSULTING sunt realizate in mod
profesionist si dedicat de catre *echipa de traineri (S.E.A.P.) care a
sustinut in ultimii 8 ani implementarea si dezvoltarea Sistemului Electronic
al Achizitiilor Publice si care detine o vasta experienta prin activitatea
pe care o desfasoara.*
In ultimii ani, Echipa S.E.A.P. a pregatit peste 2.500 cursanti si a oferit
suport zilnic pentru alte mii de utilizatori ai sistemului, devenind astfel
echipa cu cea mai buna expertiza in domeniul achizitiilor publice prin
mijloace electronice.
Cu respect,
SMART EVENT Consulting "
Am devenit foarte curios si am intrat pe site-ul www.seconsulting.ro. M-am
uitat la numarul de telefon de la contact si am dat un search pe google cu
acest numar. Mi s-au intors frumos niste "rezultate" cu anunturi "vand
afacere salon imfrumusetare - Drumul Taberei Favorit "..... hopa ...! Stai sa
vezi! Am mai dat si niste telefoane si am aflat ca actionara acetei firme
este doamna Roxana Popescu (sora vicepresedintei CNMSI) si administrator ar
fi sotul doamnei vicepresedinte Delia Ionica.
*Dragi fosti colegi, ce parere aveti? Va place de conducerea voastra? Va
place ca nu aveti salariile platite de doua luni? Va place ca nu aveti
cartile de munca inchise? Va place cum se urmareste "dezvoltarea sistemelor
eguvernare"? Va spun eu: prin afaceri personale. *
In concluzie: Este frumos ce se intampla? Daca nu ma insel ASSI facea astfel
de cursuri prin persoana Roxana Popescu - angajata ASSI. Acum profitand de
avantajele vremurilor "sa traim bine", asa cum ziceau dragii nostri
conducatori, isi vand salonul de coafura si se reprofileaza pe cursuri SEAP,
folosind pentru "publicitate", *BAZA** DE** DATE a sistemului* *eLicitatie*.
Imi place cum se lauda "*echipa de traineri (S.E.A.P.) care a sustinut in
ultimii 8 ani implementarea si dezvoltarea Sistemului Electronic al
Achizitiilor Publice si care detine o vasta experienta prin activitatea pe
care o desfasoara.*" - Va spun eu aceste persoane care au ramas acolo
intr-adevar s-au ocupat de sisteme acordand suport telefonic si electronic
utilizatorilor. NICIDECUM implementare, dezvoltare, experienta vasta (acum
ma amuz cand scriu). Cei care au dezvoltat si implementat au plecat din
mizeria aia de acolo; si-au vazut de lucru mai departe, s-au dezvoltat
profesional - au simtit limitele mizerabile la care sunt expusi.**
Prin acest mail vreau sa se sesizeze si ANCOM-ul pentru ca, din cate stiu,
este putin ilegal sa trimiti "spam-uri". Eu chiar o sa fac plangere la ANCOM
pentru acest mesaj nedorit, care este spam in toata regula. Ar fi bine ca
toate firmele din SEAP care au primit acest mail sa depuna plangere la ANCOM
(am mai vorbit cu aprox 12 firme care au primit mail-ul). Plangeri de acest
gen au mai fost si s-au lasat cu amenda din partea ANCOM. Asa ca exista
precedent.
Dar pe mine nu ma multumeste faptul ca aceasta firma o sa primeasca amenzi,
imi este scarba de ceea ce se intampla, de cum se fac afacerile in tara asta
de 2 bani, de interesele celor ajunsi in functii de conducere !!! Sper din
toata inima ca acest mail sa sesizeze pe "cineva" !!!
Ar fi bine sa trimiteti Comisiei Europene si Doamnei Vivian Reding, o
sesizare cu tot ceea ce se intampla: *cum s-a facut desfiintarea ASSI,
bataia de joc fata de fostii angajati si sistemele de guvernare electronica.
*Poate cineva sa ma ajute in acest sens cu mai multe detalii despre tot ce
s-a intamplat si se intampla in continuare cu sistemele eguvernare si
angajatii ASSI?
*Este strigator la cer ce se intampla in tara asta!*
* *
*Si va mai rog ceva ...trimiteti mai "departe" acest mail sa afle toata lumea
cum se dezvolta sistemul de achizitii publice - www.e-licitatie.ro in ziua
de azi.*
Va doresc o zi minunata!
Uitati cum stau lucrurile in 2010 in Romania:
De curand am primit un mail de la asa zisa "Smart Event Consulting SRL", eu
fiind de ceva timp inscris in SEAP cu firma mea (firma infiintata dupa
plecarea din ASSI). Citind acest mail m-a cuprins un sentiment de scarba
fata de situatia in care va aflati voi, fostii mei colegi care ati semnat
contracte pe "incredere" cu noile cente CNMSI si CNRD.
Facem o paranteza si hai sa citim mail-ul:
" In atentia XXXXXXXXXXXXXXX,
*Echipa S.E.A.P*. va invita sa participati la cursul de utilizare S.E.A.P.,
pe care il va desfasura bilunar la Sinaia, dumneavoastra beneficiind de
conditii de organizare si cazare excelente, imbinand in mod ideal pregatirea
profesionala cu relaxarea pesonala.
Cursurile se adreseaza tuturor utilizatorilor S.E.A.P. (Sistemul Electronic
al Achizitiilor Publice) in vederea unei mai bune intelegeri a modului de
utilizare a sistemului in ceea ce priveste procedurile online.
Este important pentru dumneavoastra sa derulati minim 20% din procedurile de
atribuire integral prin mijloace electronice iar pentru noi este primordial
sa va asiguram tot suportul in acest demers.
Cursul este focusat pe procedurile online si insistam pe modulul practic in
care se va simula o sesiune reala de lucru, astfel incat, organizarea unei
licitatii electronice ca si faza finala la o procedura offline, o cerere de
oferta online, o cumparare directa din catalogul online si nu numai, sa fie
lucruri facile, placute si mai ales bine organizate si derulate in S.E.A.P..
Detalii suplimentare despre costul cursului, modalitatea de inscriere,
program si locatie gasiti in documentul atasat la acest e-mail si de
asemenea accesand *www.seconsulting.ro*.
Cursurile organizate de catre SMART EVENT CONSULTING sunt realizate in mod
profesionist si dedicat de catre *echipa de traineri (S.E.A.P.) care a
sustinut in ultimii 8 ani implementarea si dezvoltarea Sistemului Electronic
al Achizitiilor Publice si care detine o vasta experienta prin activitatea
pe care o desfasoara.*
In ultimii ani, Echipa S.E.A.P. a pregatit peste 2.500 cursanti si a oferit
suport zilnic pentru alte mii de utilizatori ai sistemului, devenind astfel
echipa cu cea mai buna expertiza in domeniul achizitiilor publice prin
mijloace electronice.
Cu respect,
SMART EVENT Consulting "
Am devenit foarte curios si am intrat pe site-ul www.seconsulting.ro. M-am
uitat la numarul de telefon de la contact si am dat un search pe google cu
acest numar. Mi s-au intors frumos niste "rezultate" cu anunturi "vand
afacere salon imfrumusetare - Drumul Taberei Favorit "..... hopa ...! Stai sa
vezi! Am mai dat si niste telefoane si am aflat ca actionara acetei firme
este doamna Roxana Popescu (sora vicepresedintei CNMSI) si administrator ar
fi sotul doamnei vicepresedinte Delia Ionica.
*Dragi fosti colegi, ce parere aveti? Va place de conducerea voastra? Va
place ca nu aveti salariile platite de doua luni? Va place ca nu aveti
cartile de munca inchise? Va place cum se urmareste "dezvoltarea sistemelor
eguvernare"? Va spun eu: prin afaceri personale. *
In concluzie: Este frumos ce se intampla? Daca nu ma insel ASSI facea astfel
de cursuri prin persoana Roxana Popescu - angajata ASSI. Acum profitand de
avantajele vremurilor "sa traim bine", asa cum ziceau dragii nostri
conducatori, isi vand salonul de coafura si se reprofileaza pe cursuri SEAP,
folosind pentru "publicitate", *BAZA** DE** DATE a sistemului* *eLicitatie*.
Imi place cum se lauda "*echipa de traineri (S.E.A.P.) care a sustinut in
ultimii 8 ani implementarea si dezvoltarea Sistemului Electronic al
Achizitiilor Publice si care detine o vasta experienta prin activitatea pe
care o desfasoara.*" - Va spun eu aceste persoane care au ramas acolo
intr-adevar s-au ocupat de sisteme acordand suport telefonic si electronic
utilizatorilor. NICIDECUM implementare, dezvoltare, experienta vasta (acum
ma amuz cand scriu). Cei care au dezvoltat si implementat au plecat din
mizeria aia de acolo; si-au vazut de lucru mai departe, s-au dezvoltat
profesional - au simtit limitele mizerabile la care sunt expusi.**
Prin acest mail vreau sa se sesizeze si ANCOM-ul pentru ca, din cate stiu,
este putin ilegal sa trimiti "spam-uri". Eu chiar o sa fac plangere la ANCOM
pentru acest mesaj nedorit, care este spam in toata regula. Ar fi bine ca
toate firmele din SEAP care au primit acest mail sa depuna plangere la ANCOM
(am mai vorbit cu aprox 12 firme care au primit mail-ul). Plangeri de acest
gen au mai fost si s-au lasat cu amenda din partea ANCOM. Asa ca exista
precedent.
Dar pe mine nu ma multumeste faptul ca aceasta firma o sa primeasca amenzi,
imi este scarba de ceea ce se intampla, de cum se fac afacerile in tara asta
de 2 bani, de interesele celor ajunsi in functii de conducere !!! Sper din
toata inima ca acest mail sa sesizeze pe "cineva" !!!
Ar fi bine sa trimiteti Comisiei Europene si Doamnei Vivian Reding, o
sesizare cu tot ceea ce se intampla: *cum s-a facut desfiintarea ASSI,
bataia de joc fata de fostii angajati si sistemele de guvernare electronica.
*Poate cineva sa ma ajute in acest sens cu mai multe detalii despre tot ce
s-a intamplat si se intampla in continuare cu sistemele eguvernare si
angajatii ASSI?
*Este strigator la cer ce se intampla in tara asta!*
* *
*Si va mai rog ceva ...trimiteti mai "departe" acest mail sa afle toata lumea
cum se dezvolta sistemul de achizitii publice - www.e-licitatie.ro in ziua
de azi.*
Va doresc o zi minunata!
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
